


一边是暖心鼓励赢在策略,一边是普通人就业的水深火热。
1222万大学生毕业即失业,挤破头抢外卖骑手岗位,2.4亿灵活就业者在社保缴费面前进退两难,更讽刺的是,日本企业撤离给员工发几十万补偿金,咱们有些企业却连劳动法都懒得遵守。
鼓励灵活就业人员参保的政策初衷是好的,可落到现实里,却成了不少人的甜蜜负担。
谁都知道社保是定心丸,但对2.4亿灵活就业者来说,这颗定心丸太贵,根本咽不下去!
先算一笔扎心账。
灵活就业者参加职工养老保险,要自己扛下20%的缴费比例,而企业职工只需要缴8%,单位会分担16%,相当于灵活就业者的缴费压力是企业职工的2.5倍。
按2025年的缴费标准,三四线城市每年最低缴费近万元,一线城市更是高达1.4万元,这笔钱对收入稳定的人来说都不算小数,何况灵活就业者大多是旺季赚小钱,淡季喝西北风。
人社部调研数据显示,62%的灵活就业者月收入在3000-8000元之间,45%的人月收入波动超过50%,外卖骑手旺季能月入过万,淡季可能连房租都凑不齐,让他们每月固定拿出上千块缴社保,简直是强人所难。
更闹心的是缴不起退更亏的循环。
不少人扛不住压力想退保,却发现只能拿回个人账户里的8%,统筹账户的12%相当于白交,缴5年退保要亏一半多,人均损失超1.2万元。
就算咬牙坚持参保,政策松绑的红利也没惠及多少普通人。
虽然放开户籍限制、支持按季缴费,可社保补贴只覆盖就业困难群体,大部分外卖员、网约车司机、自媒体人根本享受不到,缓缴政策也只是解燃眉之急赢在策略,长期缴费压力半点没减。
网友的吐槽满是无奈,鼓励参保没错,可总得先让我们活下去吧?
当下都快饿肚子了,哪有闲钱保几十年后的退休生活?
灵活就业的社保,就是富人的福利,穷人的负担,缴得起的不用愁,缴不起的只能眼睁睁看着保障溜走。

灵活就业的内卷还没缓解,高校扩招又给就业市场添了把火。
2025年高校毕业生规模冲到1222万,同比再增43万,青年失业率更是飙到18.9%,创历史新高。一边是成千上万的大学生投简历石沉大海。
一边是灵活就业市场挤得水泄不通,曾经的天之骄子,如今只能被迫加入外卖骑手、网约车司机的内卷大军。
谁还记得几年前不行就去跑滴滴送外卖的底气?
那时灵活就业是职场人的退路,可现在早就成了卷到没边的困局。
全国外卖骑手突破1400万,网约车司机近789万,光这两类人就占了灵活就业群体的近九成,僧多粥少的局面下,订单量持续下滑,网约车人均跑单量降了31.7%,外卖骑手想多挣点只能连轴转,超时、差评还要被高额罚款。
有刚毕业的大学生吐槽,投了200多份简历,要么薪资3000块不包吃住,要么直接石沉大海,最后只能去送外卖,可骑手都快饱和了,一天跑十几个小时也赚不到多少钱,上了十几年学,最后竟成了无业游民的遮羞布。
更可笑的是,高校扩招的口号喊得响亮,说是培养前沿人才,可现实是专业与岗位严重错配,数字经济每年新增岗位才120万,根本消化不了1222万毕业生。
扩招不是在培养人才,更像是在推迟失业。
把就业压力往后推四年,最后还是要让灵活就业市场来兜底。

日本佳能中山工厂撤离,给工龄18年的老员工发了超40万补偿金,补偿方案直接冲到制造业天花板。
2.5N+1的经济补偿金,再加上5个月就业支援金、1.5万专项奖励金,取消工龄和工资上限,甚至还给员工办毕业典礼、发董事长亲笔推荐信,帮大家找新工作。
人家企业撤离都能体面退场,可咱们有些企业呢?
别说补偿了,连最基本的劳动法都懒得遵守!
国内不少企业为了压缩成本,花样百出压榨员工。
拖欠工资成常态,加班没有加班费,社保要么不交要么按最低基数缴,变相裁员更是家常便饭。
有网友晒出经历,在工厂干了5年,老板从没给缴过社保,离职时想要补偿金,直接被威胁爱告就告,反正你耗不起,最后只能自认倒霉。
更可气的是,有些企业还把灵活就业当挡箭牌,招聘时不签合同,出了问题就甩锅你是灵活就业,跟公司没关系。
一边是日企的“恶意补偿”暖哭全网,一边是国内企业的漠视法规寒透人心。
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